通略咨询 -成长型闽商中小企业经营管理规范化首选专业咨询顾问

企业文化

一、愿景:成长型闽商中小企业经营效益提升首选专业咨询顾问

释义:我们基于闽商企业所在行业生命周期定义了细分市场,定位服务处于成长期的闽商中小企业群体,并且这一类企业群体具有典型三个特征(经营管理创新、学习型组织、持续研发投入及具备核心竞争力),且处于快速增长的经营周期,我们称之为成长型闽商中小企业。

通略咨询事业的目的和意义是通过专业的管理咨询服务、供应链增值服务系统、信息化系统和企业数字化转型,帮助成长型闽商中小企业经营管理驶入发展快车道,提升经营管理的效益水平,不断的做强做大企业发展。

我们致力于成为成长型闽商中小企业经营效益提升的首选专业咨询顾问,我们将为此不懈努力奋斗,在所热爱的事业上不知疲倦的奔跑,深耕细作,精于此道,直至最终实现我们的愿景。

二、使命:服务闽商,建设海西   物心丰盛,伙伴幸福

释义:来自闽南、立足闽南、服务闽商。通略咨询精准定位服务成长型闽商中小企业,帮助成长型闽商中小企业经营管理驶入发展快车道,提升经营管理的效益水平,不断的做强做大企业发展,为海峡西岸经济的繁荣和发展贡献一份力量。

在不断的成就事业发展的同时,公司经营者必须为事业伙伴物、心两面的幸福殚精竭虑,倾尽全力,必须超脱私心,让公司拥有大义名分,这种光明正大的事业目的,最能激发事业伙伴内心的共鸣,获取事业伙伴对企业长时间、全方位的协助。

对外:我们以拼命努力工作报效社会做为事业的大义名分;

对内,我们以努力实现全体事业伙伴物心丰盛幸福做为事业的大义名分。

三、核心价值观:创新、分享、学习、共赢

释义:创新是引领发展的第一动力,创新涵盖咨询技术、管理、文化等各个方面。必须把创新摆在企业发展全局的核心位置,让创新在企业内蔚然成风。企业坚持把发展的基点放在创新上,努力做自主创新的“领头羊”。

企业经营的各个方面,包括知识、经验、技术等,通过分享,我们可以实现快速传播、借鉴、沉淀和迭代。基于分享形成的知识管理(外部来源和内部来源),将有助于企业提升经营效益和降低失败的机会成本,并在企业内部形成良好的分享文化。

学习是企业成长发展的催化剂,持续的学习才能确保持续的成长,打造学习型组织,从经营者至全体伙伴成员,都需要通过学习不断提升自我的能力水平和思维认知,放大格局、拓宽眼界,虚心请教、不耻下问,真正做到学以致用、知行合一。

企业经营最终追求是多方的共赢,包括客户、合伙伙伴、股东及其他相关方,任何有损害多方共赢的决策都不是好决策,只有保证多方共赢,企业才能健康、稳定的向前发展。

四、价值原点:以客户为中心,以奋斗者为本

释义:通略咨询发展到今天,靠的就是以客户为中心,通略咨询的明天,也只能存在于客户之中,客户是公司存在的唯一理由,也是一切企业存在的唯一理由,客户需求是公司发展的原动力,只有以客户的价值需求为准则,公司才可以持续存活和发展。

以奋斗者为本是“以人为本”文化的升华,它倡导事业伙伴敬业勤奋、全力以赴;反对事业伙伴居功自傲、不思进取;它也是对事业伙伴价值评判的标准。让奋斗者留下,让庸碌者离开,让兢兢业业、努力工作的人得到实惠,让投机取巧者得不到便宜,才能真正发挥优秀的人力资源优势,这样的企业才有希望,这样的企业才有未来。

以客户为中心是长期坚持艰苦奋斗的方向,艰苦奋斗是实现以客户为中心的手段和途径,以奋斗者为本是驱动长期坚持艰苦奋斗的活力源泉,是保持以客户为中心的内在动力。

五、人才观:知人善用、唯贤是举

释义:在选人方面,要坚持德才兼备、以德为先的标准,坚持五湖四海、任人唯贤,切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、事业伙伴公认的人才选拔上来。坚持在选拔任用上树立好的“风向标“,确保任用的人才对事有担当,做事靠得住,符合企业人才观。

在育留人方面,构建人才培养及留用的标准和方法,及时发现人才存在的短板问题,科学制定人才培养计划,培育人才专业能力,为人才提供发挥专长的一流平台、打造以依托文化、事业、待遇和感情等核心要素的留人文化。

在用人方面,坚持通过精准科学的用人标准,以德配位、人岗匹配,将合适的人才放在合适的岗位上,让人才在平台上充分展示自己的才能,真正将自身所学所能发挥出来,为公司的发展贡献力量。

六、咨询观:将科学的理论体系与企业实际相结合,独立客观、为人师表、下沉一线、深度思考

释义:咨询是一项严谨且务实的工作,咨询师应该要系统的掌握企业管理的理论系统知识,善用管理的工具,且具有丰富的实操落地经验,在企业咨询过程中,能够将科学的理论体系与企业实际相结合,制定出有效且落地的咨询成果方案。

咨询师应该时刻谨记第三方的特殊身份,独立于企业的经营管理及决策体系,不因外界的干扰而改变观点和方案,正值可靠,客观公正。

咨询师在个人形象及言谈举止上,要体现符合身份的修养,做到为人师表、受人尊敬。在咨询服务过程中与客户的沟通、配合协调等有良好的情商管理。

咨询工作过程中,咨询师应躬身入局,下沉到一线,到听得见炮火的地方去,深挖企业的存在的问题及根本原因,以工匠之姿态务实对待,深度思考问题背后的问题,不被表象所迷惑,不达目的不罢休。

七、营销观:竭尽所能努力营销,平常心态看待合作

释义:营销是一项富有挑战性的工作,营销人员应该要系统的掌握营销管理系统知识,善用营销工具,且具有丰富的营销经验,认真把握每一次营销机会,以结果为导向,以目标为驱动,善用资源、善借外力,竭尽所能努力达成营销合作。

在营销战略上以平常心态看待合作,不患得患失,做好万全的准备;在营销战术上以实现成交为目的导向,重视营销结果。

八、为人观:自强不息、厚德载物、诚实守信、谦逊坦荡

释义:应该如何塑造健全的人格?

天(即自然)的运动刚强劲健,相应于此,君子应效法天,自我力求进步,刚毅坚卓,发愤图强,永不停息;大地的气势包容和顺,君子效法大地应增厚美德,容载万物。

诚实守信是为人之本,从业之要 。做人是否诚实守信,是一个人品德修养状况和人格高尚的表现,是能否赢得别人尊重和友善的重要前提条件。

谦逊既是一种豁达的工作态度,也是一种睿智的处事方式,谦逊既体现着道德修养,也是可贵的工作品质。以谦逊态度、谦和口吻,通过真心实意、情真意切的沟通交流,才能拥有“海绵吸水”的强大力量。

坦荡是做人的胸怀,这种胸怀让你能够面对生活始终保持着积极向上的态度,坦荡的态度会让你在诸人皆醉中保持我独醒的心态。

九、事业观:工作即修行,热爱工作、磨炼灵魂

释义:工作对我们而言,除了是获得生活所需之粮食与报酬的手段,其实具有更深远、更崇高的价值与意义。劳动可以帮助我们战胜欲望,磨炼心性,培养人格,其目的不只是换取生活所需,因为换取生活所需只不过是劳动所附带的功能而已。

以全部的精神投入每天的工作,是极为重要的事,唯有如此才能做到锻炼灵魂、提升心性的无上“修行”。

全神贯注于一件事,对工作努力不懈的人,会在日复一日的精进过程中锻炼自己的灵魂,同时培养出具有深度的人格。

工作场所就是修炼精神的最佳场所,工作本身就是一种修行。只要每天确实努力工作,培养崇高的人格,美好人生也将唾手可得。


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关于我们

  通略咨询成立于2014年,专注于服务闽商企业的管理咨询机构,致力提供闽商企业快速规范化提升服务。旗下服务产品包含战略规划、股权激励、组织变革、流程再造、人力资源管理、精益生产管理、供应链管理、企业文化设计、企业内训等,并不断推出能够更好服务企业发展的新产品。

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