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思考力是职场人的核心竞争力

2021-10-14 09:09:20 allsolve 3

我们见过诸多职场人,在每天的工作中,创造性的工作做得很少,主要的时间都分配给事务性的工作。每天的朝九晚五更像是例行公事的完成了一些计划工作,在每天的工作总结中又总能找到令自己感到满意的片段,并不吝以朋友圈动态等形式分享出来。

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事务性的工作更像是一种传承和沿袭,在公司的发展历程中,诸多前辈不断实践、总结的工作经验,在历任岗位接替者的手中薪火相传,并会不断地传承下去。事务性的工作在实际的职场中,似乎更缺少“思考力”。

创造性的工作往往意味着打破局限和传统,在工作思维、方法、标准等方面做更多的创新。这需要更多的“思考力”,不过创新也意味着风险,两者辩证统一。

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思考力是一种稀缺资源,因为让大脑无趣且枯燥的转动起来实在是很难的一件事情,它需要消耗大量的脑细胞(烧脑),也是令人疲惫的一个过程。所以大部分职场人信奉“拿来主义”、“复制粘贴”等方法,用最快的时间,最节省的脑力例行公事的做完工作,直到让它成为一种常态,并在因此而碰到瓶颈和困难时,感叹自己已经尽力,实在是要求太高。

所以,创新是一个多么难的过程,难就难在从不开始。任何过程如果按过程方法来识别和管控,原理都是一样,我们为何不把创新也变成一种常态,前期的逼迫,中期的适应,后期便会慢慢习惯。

思考力是职场人的一种核心竞争力,常于思考会令我们的目光变得更加深邃,思维变得更加活跃。

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